Bien vivre en milieu de travail

La situation de pandémie a révélé la fragilité émotionnelle des individus face à l’imprévu, à l’inédit. Votre entreprise a sûrement constaté que certains de vos employés ont vécu une montagne russe d’émotions depuis plusieurs mois, et d’autres ne parviennent toujours pas à surmonter le stress et la peur face à l’inconnu. D’autres semblent bien équipés, mais ont des difficultés à équilibrer le travail et leur vie personnelle.

En revanche, votre entreprise a peut-être essayé de donner des moyens à vos employés pour les sécuriser, tout en offrant plus de flexibilité, de compréhension et de compromis. Mais est-ce que c’est assez ?

Lorsqu'un employeur écoute activement ses employés, il peut alors réagir et intervenir en conséquence, renforçant le message que le bien-être de ses employés est important.

Un programme de mieux-être sur le lieu de travail ou à l’extérieur, dans un lieu neutre, est un moyen de fournir des mécanismes d'adaptation à ses employés, ce qui réduit le stress, augmente les habitudes saines et les possibilités d'apprentissage en augmentant la productivité et la qualité du travail.

Notre objectif est de donner des outils à vos employés pour les rendre autonomes dans la gestion de toutes situations reliées au bien-être au travail et dans leur vie personnelle. Ces outils se donnent sous forme de dîners-conférences, d’ateliers et de formations.

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